Nie widać, nie słychać, ale boli. A jeżeli jeszcze nie boli, to na pewno zaraz zacznie. W ostatnim roku 75% pracowników w Polsce odczuło większy stres i pogorszenie stanu zdrowia psychicznego. Tymczasem część agencji ogranicza lub całkowicie rezygnuje z pracy hybrydowej. Gonimy za deadlinami, kreatywność przegrywa z targetami, a zjawisko quiet quitting przybiera na sile. Pracownicy, choć fizycznie z nami zostają, to wewnętrznie już się „wypisali” – wykonują swoje obowiązki z minimalnym zaangażowaniem, nie wychodzą z inicjatywą. Jakie są przyczyny utraty motywacji? W czym tkwi źródło frustracji i wypalenia? Jaką postawę wobec cichej rezygnacji powinni przyjąć pracodawcy? Jak odzyskać mentalną obecność podwładnych i dlaczego problemu nie rozwiąże jedna ankieta satysfakcji pracownika?

TAGI: #praca #quietquitting #odpowiedzialność #dobrostan