Marzena Rudnicka szefowa Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej, członkini Komitetu Nauk Demograficznych PAN

Jak rozumienie trendów demograficznych może wpłynąć na strategie biznesowe?
Kiedy dochodzi do zderzenia dwóch mega trendów – długowieczności i niskiej dzietności, rodzi się era łączenia pokoleń na rynkach pracy i konsumentów. Sami młodzi sobie nie poradzą, ponieważ jest ich po prostu za mało. Już dziś w naszym kraju liczba osób po 50. r.ż. przekracza 14 mln a w okresie najbliższych 20 lat liczba Polaków w wieku 20-49 lat spadnie o 4,3 mln przy radykalnym przyroście liczby osób 50+.
Bez skutecznego włączenia starszych pracowników rynek pracy nie będzie w stanie sobie poradzić. Dla wielu pracodawców to szokujące odkrycie – czas zmienić nastawienie do pracowników po 50-tce!
Co mówią badania o tym, jak wygląda i jak mogłaby wyglądać inkluzywność wobec tej grupy? Trendy, dane i przykłady praktycznych rozwiązań w pigułce.

TAGI: Dialog pokoleń, anti-ageism, D&I, różnorodność wiekowa, zarządzanie wiekiem, starszy pracownik – starszy klient,