W obliczu rosnącej liczby pracowników pełniących rolę opiekunów bliskich, warto porozmawiać o wsparciu, jakiego potrzebują. Jak pracodawcy mogą pomóc pracownikom-opiekunom, jak ułatwić im łączenie rozwoju zawodowego i opieki nad bliskimi? Jakie kompetencje wnosi pracownik-opiekun do organizacji? Czy są one kluczowe na rynku pracy? W dobie tego, że każdego z nas czeka bycie opiekunem albo pacjentem, warto już dziś poznać narzędzia, jakimi dysponują pracodawcy.

TAGI: praca, dobrostan, kompetencje, rekrutacja, HR, benefity pracownicze, zaangażowanie